4 заметки с тегом

книги

Марсианин

Книга, вот. История выживания застрявшего на Марсе космонавта. Знающий человек говорит «маст-рид» и хвалит за низкое содержание ерунды.

Прочёл быстро, с интересом. Действительно клёво. Я давно не читал художественное — уже подзабыл, как это. В общем, за качество текста не ручаюсь, но мне всё норм.

По роману снимают кино. По-моему, исходный текст — это уже почти сценарий. Там всё есть, выкидывать нечего. Диалоги есть, их не улучшить. Внешний вид всех штуковин понятен. Визуальный ряд выдумывать особо не надо. Изложение событий уже в общих чертах киношное. Там даже есть подсказка для саундтрека: главный герой всю дорогу слушает большую коллекциею ненавистного ему диско 70-х («Стражи Галактики» показали нам, как это всё чудесно замешивается).

Главные актёры — близкое попадание в то, как я представлял. Особенно Кейт Мара.

Если они просто без затей экранизируют книгу и ничего не испортят — читать необязательно, достаточно посмотреть фильм. Премьера в конце года.

2015   книги

Растущая пирамида

Брат подогнал книгу. Не могу не поделиться с вами прекрасной цитатой о естественном росте штата ненужных сотрудников, обусловленном двумя факторами:

«

  1. Чиновник множит подчиненных, но не соперников;
  2. Чиновники работают друг для друга.

Чтобы освоить фактор 1, вообразим, что некий чиновник A жалуется на перегрузку. В данном случае неважно, кажется это ему или так оно и есть; заметим, однако, что ощущения A (истинные или мнимые) могут порождаться и упадком сил, неизбежным в среднем возрасте. Выхода у него три. Он может уйти; он может попросить себе в помощь чиновника B; он может попросить двух подчиненных, С и D. Как правило, А избирает третий путь. Уйдя, он утратил бы право на пенсию. Разделив работу с равным ему В, он рискует не попасть на место W, когда оно наконец освободится. Так что лучше иметь дело с двумя подчиненными. Они придадут ему весу, а он поделит работу между ними, причем только он один будет разбираться и в той, и в другой категории дел.

Заметьте, что С и D практически неразлучны. Нельзя взять на службу одного С. Почему же? Потому что он разделил бы работу с А и стал бы равен ему, как отвергнутый В, и даже хуже, он метил бы на место А. Итак, подчиненных должно быть не меньше двух, чтобы каждый придерживал другого, боясь, как бы тот его не обскакал. Когда на перегрузку пожалуется С (а он пожалуется), А с его согласия посоветует начальству взять и ему двух помощников. Чтобы избежать внутренних трений, он посоветует взять двух и для D. Теперь, когда под его началом служат еще и Е, F, G, H, продвижение А по службе практически обеспечено.

Когда семеро служащих делают то, что делал один, вступает в игру фактор 2. Семеро столько работают друг для друга, что все они загружены полностью, а А занят больше, чем прежде. Любая бумага должна предстать перед каждым. Е решает, что она входит в ведение F, F набрасывает ответ и дает его С, С смело правит его и обращается к D, а D — к G. Однако G собрался в отпуск и передает дело Н, который снова пишет все начерно за подписью D и вручает бумагу С, а тот в свою очередь просматривает ее и кладет в новом виде на стол А.

Что же делает А? Он мог бы с легким сердцем подписать не читая, так как ему есть о чем подумать. Он знает, что в будущем году он займет место W и должен решить, С или D заменит его самого. Он же решит, идти ли в отпуск G — вроде бы еще рановато, и не отпустить ли лучше Н по состоянию здоровья — тот плохо выглядит, и не только из-за семейных неурядиц. Кроме того, надо оплатить F работу на конференции и отослать в министерство прошение Е о пенсии. А слышал, что D влюблен в замужнюю машинистку, а G неизвестно почему поссорился с F. Словом, A мог бы подписать, не читая.

Но не таков А. Как ни терзают его проблемы, порожденные самим существованием его коллег, совесть не позволит ему пренебречь долгом. Он внимательно читает документ, вычеркивает неудачные абзацы, привнесенные С и H, и возвращает его к тому виду, который был избран изначально разумным (хотя и склочным) F. Правит он и стиль — никто из этих юнцов языка своего толком не знает, — и в результате мы видим тот вариант, который создал бы А, если бы С, D, E, F, G и Н вообще не родились. Но вариант этот создало множество людей, и ушло на него немало времени. Никто не отлынивал от работы, все старались.
»

2013   книги

Книги о человеке

Что-то некайф мне рассказывать о прочитанном в этом году. Как-нибудь потом. Лучше расскажу о двух авторах, которые сформировали во мне понимание того, как устроен человек. Я не о биологии, а о личности и поведении.

Понять человека как сложное социальное существо мне помогли книги Михаила Литвака. Я читал их давно, поэтому точно не помню, с какой начал, а какие пропустил. Точно читал «Психологическое айкидо», «Если хочешь быть счастливым» (ну и название), «Командовать или подчиняться», «Секс в семье и на работе».

Понять человека как животное с инстинктами мне помогла книга Виктора Дольника «Непослушное дитя биосферы». Эта книга имеет под собой прочные научные основы, но написана как для детей. Она ничего не провозглашает, не перемешивает факты с интерпретацией и вообще очень аккуратна с выводами.

Дольник рассказывает о том, каким человек рождается. О встроенном наборе инстинктов, о том, откуда они взялись, насколько полезны, вредны, перемешаны и противоречивы. Литвак рассказывает о том, что происходит с человеком после рождения. Как с детства формируется его личность и как это влияет на всю оставшуюся жизнь.

Рекомендую.

2013   книги