30 заметок с тегом

отвечаю

Ctrl + ↑ Позднее

Я не знаю

Роман Григоренко:
— Евгений, если бы ты решил уехать жить и работать дизайнером в Западную Европу, как быстро сумел бы там адаптироваться? Как сложились (удачно или нет) профессиональные карьеры твоих знакомых дизайнеров, которые уехали жить за границу? У меня есть свой собственный опыт и представления по данной теме, но хотел бы узнать твоё авторитетное мнение о том, как сильно российская деловая этика в творческой сфере отличаются от западной?

Роман!

Я не знаю, как быстро сумел бы адаптироваться. Конечно, я думаю о себе как о гибком, выносливом и изобретательном человеке. Но, может, на деле оказался бы упёртым, капризным и невосприимчивым.

У меня нет знакомых дизайнеров, о заграничной карьере которых мне было бы что-либо известно.

Могу только догадываться, чем российская деловая этика отличается от западной. Думаю, у россиян меньше коллективного опыта, меньше устоявшихся правил. Думаю, нам чаще приходится изобретать способы взаимодействия. Наверное, в среднем это снижает нашу эффективность, хотя отдельным людям может идти на пользу. Думаю, на западе сильнее разделение труда, более чёткие границы компетенций, понятные роли в проектах. Думаю, у нас больше универсальных специалистов.

Чёрт, да я даже про нас ничего толком не знаю.

2016   отвечаю

Меньше шума, больше пользы

Максим Розов:
— Здравствуйте, Евгений. Спасибо за интересный блог. Хотел попросить вас указать на ошибки и моменты, требующие улучшения, в такой вот схеме рассадки гостей:



Простите, что давно не отвечал. Всем привет!

Максим!

Мало рассказали о задаче. Исхожу из предположения, что схемы предназначены и для клиентов, и для партнёров (например, ивент-агентств). Что обычно их отправляют почтой и смотрят на экране, но иногда могут распечатать и показать на встрече. Что всё это нужно для понимания конфигурации пространства и, собственно, для выбора варианта расстановки.

Первым делом я бы вынес информацию о ресторане на отдельную страницу. На каждой странице можно оставить название ресторана, адрес (без города, только улицу), телефон. Или даже один только телефон. Всё в одну строку, одним шрифтом

Фрагмент узора, который торчит справа внизу, конечно же, подлежит уничтожению. Это графический мусор: ни смысла, ни эстетической нагрузки, а только попытка чем-то занять пустое место. Даже если оставлять на каждой странице контактный блок, эту штуковину нужно убрать. Нет проблемы в незанятом углу.

Сейчас схемы слишком похожи. Так сходу и не поймёшь, чем отличаются. Нужно оставить заметными столы, кресла, стулья, ширму. А всё одинаковое — стены, окна, двери, барную стойку — начертить более тонкими линиями.

В заголовках тоже сейчас больше сходств, чем отличий. Подписывать схему словом «схема» незачем. Нумеровать схемы — тоже. Писать о том, что и так хорошо видно (квадратные столы или круглые) тоже ни к чему. Нужно отбросить шум и сфокусироваться на информации: «Свадьба на 60 человек». Так и написать.

Серый фон не нужен. Зелёный цвет в том виде, как он сейчас используется, тоже не нужен. Иконки я бы убрал, но если оставлять, то привести к одному масштабу, плотности, толщине линий. Танцор немного туалетный.

Главное улучшение: навести порядок в визуальных слоях. Сейчас всё перемешано, за внимание конкурируют два функциональных блока: «показать расстановку» (столы, стулья, подписи к ним) и «рассказать о ресторане» (барная стойка, кухня, винный шкаф), цвет используется бессистемно. Давайте всё про расстановку будет чёрным, а всё о ресторане — зелёным. Станет чище и понятнее.

А если совсем отказаться от попыток рассказать о ресторане — да потому что винный шкаф, например, уместнее показать на фотографии во всей красе, а не схематично — то все три варианта запросто влезут на одну страницу. Станет удобнее.

2016   интерфейс   отвечаю

Ещё пять минуточек

Дима Гинтофт:
— Раскрой подробнее тему про переговорную силу. Ты считаешь это суперважным. Но, честно говоря, заметка в блоге, как первый тизер Звёздный Войн — ничего толком не раскрыто.

Дима!

Я писал эту заметку полтора года. Сначала было понимание проблемы, но не находилось слов. Потом появился план рассказа, включающий масштабные разоблачения, гнев и всякое мессианство. Я побаивался своего плана. Черновик месяцами лежал нетронутым. Потом я нашёл иллюстрацию с шахматами. Появилась надежда. Спустя пару месяцев я начал писать. И перечитывать. Критики написанное не выдерживало. В результате я оставил только то, в чём был уверен, и опубликовал. Получился непонятный тизер.

Потом я получил твой вопрос и снова взялся за дело.

На этот раз мне помогли советы Людвига Быстроновского (о, глядите, сайт снова откроется!) и рассылка Главреда. Рассылку я читаю один раз, не пытаясь что-то запомнить. Домашние задания не делаю. Просто позволяю информации проникать в мозг. До рассылки я писал пост целый час и переживал, что ещё час приходится редактировать. Сейчас я трачу на блог раз в десять раз больше времени, и не волнуюсь. Людвиг предложил отдельно писать, а отдельно редактировать. Если быть точным — рассказал, что делает в текстовом редакторе нечитаемо микроскопический кегль, и пишет, пишет, и заново о том же самом пишет. А потом, в другое время и в другом месте ищет там что-то ценное и доводит до состояния, когда можно публиковать. Я себе нечитаемый кегль делать не стал, но принцип использую.

Так вот, последние несколько месяцев я снова пишу о переговорной силе. Обещаю закончить раньше, чем выйдут Звёздные Войны :—)

2015   жизнь   отвечаю

Автоматизация, упрощение, делегирование

Александр:
— Евгений, я бы хотел научиться по-быстрому расправляться с дизайн-задачами. От разных ребят часто можно услышать, что главная вещь, которой они научились, придя уже со всем своим опытом впервые поработать в какую-нибудь студию, — это делать быстро. Что в основе рецепта? Можно ли приготовить дома?

Александр!

Разные задачи требуют разной быстроты.

Чтобы быстро сделать 200-страничный печатный каталог, нужно знать горячие клавиши и иметь страсть к автоматизации. Не помешает мощный компьютер и комфортное рабочее место. Скорость буквально в количестве рутинных операций за единицу времени.

Чтобы быстро сделать фирменный стиль, нужно уметь придумывать годные идеи. В паре с арт-директором скорость рисования вариантов важна, но ясность мысли всё равно важнее. Основной выигрыш в отсутствии лишних движений.

Чтобы быстро сделать сайт, нужно эффективно управлять командой. Знать, когда макеты, когда прототипы, когда верстать, когда собирать, когда звать писателей, рисовальщиков, как раздать всем задачи и какие создать условия для работы. Здесь экономия времени в разумном использовании ресурсов.

Выходит, быстрота — это комбинация разных навыков.

Все эти навыки приходят с опытом — с количеством решённых задач. В дизайн-студии к ускоренному получению опыта подталкивает конкурентная среда и быстрая обратная связь от коллег. Чтобы достичь сопоставимого эффекта дома, нужно сильно постараться.

Какого-то неочевидного специального рецепта не знаю. Скажем, нужно делать много всего хорошо и быстро. Автоматизировать: если какое-то действие повторяется много раз — это сигнал. Упрощать: держать в голове вопрос «могу ли я это не делать». Делегировать.

2015   опыт   отвечаю   профессия

Спокойствие и мёртвая хватка

В.:
— Привет! На текущем месте работы возникла ситуация с задержкой зарплаты. На вопрос: «Когда?», ответ: «Завтра», «В понедельник», «После сдачи проекта». Как в таком случае выстроить разговор о прекращении задержек и выплате зарплаты в срок?

Выстроить разговор не так уж сложно. Намного сложнее изменить ситуацию. Грамотные переговоры не гарантируют результата. Но они экономят нервы, дают верную картину происходящего и помогают принимать решения.

Сначала о том, что не надо делать

Обсуждение финансовых проблем обычно вызывает дискомфорт. Долго избегаешь разговора. Потом, когда накипело, сразу переходишь к праведному гневу. Как будто сначала не хватает уверенности в собственной позиции и нужен какой-то «запас правоты», чтобы уж наверняка. И потом с этим запасом идёшь ругаться. Это большая ошибка.

Стоит научиться говорить о деньгах спокойно. Начинать разговор, как только проблема проявилась. Задавать вопросы, делиться опасениями, договариваться о вариантах развития событий. Чем раньше начинается разговор о проблеме, тем меньше в нём эмоций и больше пользы. А это ровно то, к чему стоит стремиться в любой потенциально конфликтной ситуации.

Вторая ошибка — начать работать вполсилы. При задержках оплаты может появиться иллюзия, что «раз нам плохо платят, мы теперь имеем право плохо работать». Это нужно в себе заметить и пресечь. Саботирующий работу — это обманщик. Объём обязательств работодателя перед ним по-прежнему увеличивается, а пользы от него никакой.

Чувствуете, что не можете нормально работать — скажите об этом.

Теперь о том, что делать

Если обещание вполне конкретное — для начала стоит принять его. Завтра — значит завтра. В понедельник — пусть в понедельник. В понедельник лучше сказать: «Напоминаю, сегодня понедельник. Вы обещали выдать деньги». Не лишним будет начать в пятницу: «Понедельничные деньги в силе? Мне это важно». Такой вопрос даёт формальную возможность перенести дату выплаты, но само напоминание повышает шанс.

Смысл этих слов не в том, чтобы поставить под сомнение порядочность оппонента. Нет, вы лишь сомневаетесь, что он в состоянии помнить о таких мелочах. И готовы напомнить — без проблем.

Если обещание вас не устраивает, так и скажите: «после сдачи проекта — слишком поздно для меня». Попросите о выплате к конкретной дате. Получив отказ, продолжайте спрашивать: «Какие ещё варианты возможны? На какую дату назначена сдача проекта? Через сколько дней после неё будут деньги? Что произойдёт, если дата сдвинется?»

Задавать вопросы не страшно. От вас не требуется битва на лазерных мечах с силами зла. Вы лишь уточняете детали. Ответы или дадут уверенность в том, как всё произойдёт, или покажут несостоятельность обещаний.

Нет способа, гарантирующего успех. Но есть верный способ всё испортить: истерика, слёзы, ультиматум. Один раз так можно чего-то быстро добиться, но в долгосрочной перспективе это тупик. Нужно сохранять невозмутимость и продолжать переговоры.

Если деньги задерживают хронически

Первая вещь, которую нужно попытаться понять: у работодателя действительно сложности и под ударом абсолютно все в компании? Или вас обманывают, намеренно используют в качестве бесплатного кредитора? Если второе — я бы предложил уходить.

Предположим, вы пришли к выводу: компания действительно в кризисе и сложности коснулись не только вас. Теперь нужно решить, верите ли вы в успешный выход из кризиса в приемлемые для себя сроки. Если нет — тоже предлагаю уходить.

Разумеется, под словом «уходить» я не имею в виду «встать и демонстративно уйти, хлопнув дверью». Скорее, начать разговор о прекращении работы, ответственно завершить и передать дела, зафиксировать объём задолженности (как именно — лучше посоветоваться с юристом). Тогда останется получить свои деньги. Это отдельная история. Если в двух словах, речь о «письмах из Шоушенка».

Но предположим, вы решили, что компания справится с кризисом, вы верите в команду, лояльны к руководству и готовы вместе преодолеть невзгоды.

Сначала нужно сказать об этом. Скажите, что верите в общее светлое будущее. Спросите, чем вы могли бы помочь компании в этой ситуации. Чему научиться, на что переключиться. Это может прозвучать непривычно и странно — как для вас, так и для работодателя. Но если это правда — её стоит произнести.

Следующим шагом вы должны очень чётко обозначить: единственное, что вы не можете сделать для компании — работать без денег. Не стоит напоминать, что вы «не должны работать бесплатно» и «не обязаны терпеть задержки». Скажите, что не можете себе этого позволить. Нет обеспеченных родителей. Нет богатого мужа. Три года назад поклялись на могиле прабабушки не жить в долг, и ни за что не нарушите эту клятву. Это только ваше дело, почему и на что вам нужны деньги. Вы не должны отчитываться. Скажите правду. Соврите. Придумайте что-нибудь.

Решите, какие условия приемлемы в период кризиса. Договоритесь о графике погашения задолженности. Или договоритесь о дате, когда появится такой график. Если разговор не идёт — вернитесь к первому пункту: точно ли вас не обманывают.

Не бывает отсутствия денег. Бывает нехватка. Кто-то обязательно принимает решение: на что потратить, на чём сэкономить, кому выдать сейчас, кому потом. Этот человек должен знать: вы на стороне компании, на вас не за что обижаться, вас не за что наказывать, и главное — от вас не отделаешься словами. Не стесняйтесь напоминать о себе. Не злитесь, не унывайте, не ослабляйте хватку. Первые же деньги всегда будут вашими.

Помнить о табуретке

Дима Гинтофт:
— Привет! Почему задача дизайнера — не навязывать своё видение, а выявить видение клиента и от него плясать? И как это сделать?

Дима!

Позиция клиента — так же, как и мнение дизайнера — не обладает безусловным преимуществом. Важно выявить три аспекта: видение клиента, запросы потребителей и дизайнерский профессиональный взгляд. Это как трёхногая табуретка: каждая нога критически важна.

Проигнорируем клиента — лишимся важной информации. Клиент для нас — знаток своего дела с багажом проб и ошибок. Он ставит задачу и задаёт ограничения. Он является инициатором и берёт на себя все риски. В конце концов, если не слушать клиента, он всё равно сделает, как считает нужным. Только без нас.

Не позовём дизайнеров — получим хаотичное и уродливое решение. Клиенту с ним будет трудно — развивать, вдохновлять соратников, побеждать конкурентов. Забить на дизайнеров — это вариант для монополиста, который уже собирается на пенсию.

Не учтём запросы потребителей — сделаем мертворождённый продукт. Иногда потребности можно вычислить, проанализировав статистику и проведя исследования. Иногда их можно только интуитивно предсказать, почувствовать. В простых случаях дизайнеры могут положиться в этом вопрос на информацию, полученную от клиента. Главное не забывать, для кого делаем продукт.

Как сделать: знать вот эту схему и задавать вопросы клиенту, потребителям и самому себе. Пока не появится полная картина.

2015   отвечаю   профессия

Краткий рассказ о задаче

Полли:
— Женя, привет! Что можно почитать, подготовить и учесть заказчику, чтобы работа с дизайнером была легкой и продуктивной? Как выглядит исчерпывающее ТЗ и какие программы стоит освоить?

Полли!

Если бы речь шла обо мне, я ответил бы, что почитать ради интереса можно мой блог. Что достаточно подготовить краткий рассказ о задаче. А больше ничего делать не нужно. Я задам вопросы, подготовлю задание и в любой момент буду знать, что делать дальше. И задание не будет исчерпывающим, оно будет достаточным для работы в начале и проверки результата в конце.

Процитирую совет Артёма Горбунова:

«Если клиент предоставит исполнителю самое подробное техническое задание, нет никакого способа узнать, что исполнитель его правильно понял. Как усердно бы дизайнер ни кивал головой, он мог увидеть в задании что-то своё. Единственный способ клиенту и исполнителю убедиться, что задача понята правильно,— исполнитель должен письменно описать, что он собирается делать»

Добавить нечего. Если и есть другие способы обеспечить лёгкость и продуктивность работы — мне они неизвестны.

P. S. Тем не менее, стоит освоить любую программу, которая кажется интересной. Для себя же!

2015   отвечаю   профессия

Любой текстовый шрифт подойдёт

Михаил Кириллов:
— Здравствуйте, Евгений! Живу на севере Москвы и вижу повсеместно одну и ту же гарнитуру на почти каждом ларьке, магазинчике и других зданиях, где не любят тратить деньги на дизайн. Вопрос в том, какое название у этой гарнитуры и насколько по десятибалльной шкале вы бы оценили её ущербность. Мне кажется изогнутость шрифта не оправдывается никоим образом — читаемость ухудшается, места между символами не остается. Тем не менее, данный шрифт используют во многих местах. Какую бы гарнитуру вы посоветовали использовать подобным заведениям?

Михаил!

В этой вывеске используются два шрифта: Regata и Benguiat. Оба шрифта вполне качественные. Набор заглавными, белая обводка и непропорциональное искажение всё портят. Необъяснимая композиция и неприятные цвета усугубляют ситуацию. Большой вопрос — уместность именно этих шрифтов. Возможно, по задумке они транслируют современность и изысканность.

Думаю, активное использование этих шрифтов обусловлено доступностью: наверняка, число пиратских копий измеряется сотнями тысяч. Но дело ещё и в культуре. В способности дизайнеров, их клиентов и конечных потребителей улавливать нюансы. Чем ниже эта способность, тем более яркие шрифтовые решения будут востребованны. А эти буквы очень выразительные.

Не думаю, что шрифт стоит оценивать по десятибалльной шкале ущербности. Плохой шрифт встречаются раз в тысячу реже, чем плохой дизайн, сделанный из отличных шрифтов. Это двусторонний процесс: дизайнеры и их клиенты формируют спрос, а производители шрифтов задают планку качества. И я бы не сказал, что производители отстают. Думаю, слабое звено здесь — дизайнеры. Особенно штатные дизайнеры рекламно-производственных компаний. Именно они ответственны за большую часть плохого дизайна на улицах.

Людям, которые не любят тратить деньги на дизайн, я советую взять любой текстовый шрифт. Не какой-нибудь особенный, а «обычный». И не набирать одними заглавными. Это обеспечит нормальную читаемость и современный вид через пять, а то и двадцать пять лет. Как найти такой шрифт — например, сделать выборку с тегами text и cyrillic на myfonts.com.

2015   отвечаю   типографика

Проверить в деле

Дима Гинтофт:
— Как выбрать арт-директора? Как понять, он тру или фейк?

Дима!

Настоящий арт-директор делает проекты руками дизайнеров и всех остальных ребят. Ложный арт-директор при малейшей проблеме перехватывает управление и сам садится за макеты.

Настоящий арт-директор может скатиться в ложного под давлением обстоятельств. Со стороны сложно понять — это он сейчас принял единственно верное решение или просто дал слабину. Изнутри ещё сложнее. Но каждый новый проект даёт арт-директору шанс.

Настоящий арт-директор в равной степени ориентирован на клиента и на свою команду. Ему важно и решать задачи, и обеспечить ребятам поле для проб, ошибок и роста. Он может пожертвовать спокойствием клиента и даже совершенством продукта ради развития команды. А может сказать «некогда объяснять, делаем вот так».

Ну и ещё настоящий арт-директор легко справляется с задачами второго типа. Не только указывает на ошибки, но и выявляет недостающее. Иными словами — контролирует курс и гарантирует достижение цели.

Как всё это понять до начала работы — пожалуй, я не знаю. Хедхантеру, наверное, поможет опыт и вдумчивое интервью. Дизайнеру, похоже, стоит довериться ощущениям. Нужна внутренняя готовность пойти за этим человеком и делать, как он говорит, даже если в чём-то не согласен.

Буду рад, если читатели поделятся опытом.

2015   отвечаю   профессия

Пересмотреть сценарий

Никита Вилков:
— Сделал плакат для своего друга, что скажешь про верстку?

Никита!

Вёрстка вполне культурная, серьёзных проблем не вижу.

Станет лучше, если сменить формат на вертикальный и оставить вверху одну фотографию. Композиции, состоящие из двух близких по оптической массе элементов, как правило, проигрывают композициям с явно преобладающим главным объектом. Текста это тоже касается: лучше разбить его не на две колонки, а на два этажа. Верхний этаж с текстом, нижний — с тремя смысловыми блоками. Это если не вникать в суть, а говорить о вёрстке.

Можно пойти чуть дальше. Думаю, это объявление люди видят по многу раз — наверняка есть несколько копий, и они висят в местах, где каждый день проходят примерно все. Если так, текст лучше сократить: немного напрягает каждый раз читать историю с самого начала. Подробности могут спокойно жить в контактовской группе.

Я бы предложил добавить слоган — крепкий, ёмкий, без жалости, без чувства вины, со взглядом в хорошее будущее. Он будет ненавязчиво напоминать, что помощь актуальна. Это могло бы привести к тому, что изначально в целом равнодушный к проблеме человек в удобный для себя момент возьмёт и переведёт деньги.

2015   отвечаю   типографика
Ctrl + ↓ Ранее